Si el Comité Paritario de Seguridad y Lozanía en el Trabajo (COPASST) o el vigía en seguridad y Lozanía en el trabajo, la Administradora de Riesgos Laborales u otras partes interesadas remitieron observaciones o recomendaciones a la Alta Dirección sobre revisiones previas, estas deben estar disponibles y tenerse en cuenta en el nuevo ciclo de revisión.

Si al momento de realizar la revisión por la Inscripción Dirección – quien quiera que ellos sean – se encuentra que la persona o personas que la realizan no pueden tomar una valor porque sus funciones no les otorgan autoridad o autonomía sobre el asunto a animarse, o deben consultar la audacia con algún de viejo cargo en la organización, se podría conservarse a la conclusión que la revisión por la dirección no la está realizando un verdadero representante de la Ingreso Dirección o que la delegación, si hubo emplazamiento a ella, fue insuficiente.

Los empleadores pueden realizar la contratación de auditores externos para que realicen el proceso de auditoría, esto permite asegurar la objetividad de la auditoría y contar con profesionales especializados para la misma.

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Una relación de riesgos y el compendio de sus indicadores de control, es un documento soporte de gran apoyo en el prueba de la revisión por parte de la Suscripción Dirección.

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Iniciar una revisión por la dirección sin alternativas de alternativa sino únicamente con problemas del sistema es una mala actos de administradores del SG-SST y algunos profesionales o especialistas en seguridad y Lozanía en el trabajo que hace tedioso el ejercicio de construcción de la revisión anual, por eso, tener a mano una adecuada rendición de cuentas del SG-SST disfrutará de mejor guisa el tiempo que la ingreso dirección dedique a la revisión del doctrina.

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El plan de mejora debe enviarse a la Administradora de Riesgos Laborales a la cual está afiliada la empresa. Para ello consulte con su ARL el mecanismo para realizar el reporte de la autoevaluación y el plan de mejoramiento.

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